Schluss mit Mobbing.
Wege aus der Opferfalle.
Konflikte, die konstruktiv gelöst werden, sind Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur und tragen dazu bei, dass sich ein Unternehmen weiterentwickelt. Verfestigen sich Konflikte jedoch bzw. weiten sie sich unkontrolliert aus, so sollte etwas getan werden, da sie das Betriebsklima und die Produktivität der Abteilung sowie des Unternehmens dauerhaft beeinträchtigen und schädigen können. In diesem Training wird gezielt auf die Fragen eingegangen, wie Mobbing entsteht und wie man es verhindern bzw. stoppen kann.
Ziele:
In diesem Training werden Vorurteile über Mobbing abgebaut und wissenschaftliche Erkenntnisse über das Thema vermittelt, mit dem Ziel, Sie als Führungskraft oder Betroffene/r handlungsfähig zu machen und Ihnen Methoden und Techniken zu vermitteln, die helfen können, Mobbing zu verhindern bzw. gezielt zu stoppen.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Was Mobbing ist und wie es sich auswirkt
- "typische Opfer"
- Motive für Mobbing
- typischer Mobbingverlauf
- Handlungsmöglichkeiten von Betroffenen und Führungskräften (Vermittlung von Methoden, Hilfestellungen bzw. Techniken, sich selbst aus der Mobbing-Falle zu befreien bzw. gezielt dagegen vorzugehen)
Methoden:
- Vortrag mit Diskussion
- Kleingruppenarbeit
- Praktische Übungen der Methoden und Techniken
- Besprechung/Analyse von Fallbeispielen
Zielgruppe:
Alle, die am Thema Mobbing interessiert sind; speziell Führungskräfte und Betroffene, die an Hilfestellungen bzw. an Methoden und Techniken zur Prävention und Intervention interessiert sind.
Termine:
- Fr./Sa., 13./14. April 2012 (Hamburg)
- Fr./Sa., 5./6. Oktober 2012 (Hamburg)
Trainer:
Dipl.-Psych. Rainer Müller
