Komplexe Inhalte

​​​Das PyramidenprinzipKomplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermittelnFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Komplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermittelnDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenEine Methode, die nicht nur Beratern hilft zu überzeugenWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und…

Frauen in Führung

​Frauen in FührungFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Was will ich und wie erreiche ich es?Durchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Sind Frauen zu klug oder zu…

Agile Organisationsentwicklung

​Agile ​OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenNachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Die Rahmenbedingungen für Organisationen ändern sich rasant (VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz). Daher braucht es neue Lösungsansätze…

Agile Arbeitsmethoden

Agile Arbeitsmethoden Stärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und InteraktivitätAgile ArbeitsmethodenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Die Rahmenbedingungen für Organisationen ändern sich rasant (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz). Daher braucht es neue Lösungsansätze und Methoden. Zunächst in…

Älterwerden

​Wachsen statt ​welkenWachsen statt Welken Gebrauchsanweisung zum erfolgreichen ÄlterwerdenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenGebrauchsanweisung zum erfolgreichen Älterwerden Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Der Altersdurchschnitt der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird in den nächsten Jahren steigen, sei es durch Fachkräftemangel oder durch einen Anstieg des Rentenalters. Da zeigt es sich hinsichtlich…

Trainings im Überblick

UnsereTrainings im Überblick​​Die hier gelisteten Inhouse-Trainings ​führen wir für Sie durch wahlweise​:- als zweitägiges Präsenztraining oder – in 4 – 5 zweistündigen Bausteinen als Online-Training​FührungErgiebig statt beliebig. Strukturen für professionelle GesprächeBesprechungen strukturiert und effektiv leiten. Schneller zu besseren Ergebnissen kommenDie Führungskraft als Moderator. Workshop-Tools für FührungskräfteAgile Organisationsentwicklung. Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenDie Führungskraft als Konfliktmoderator. Offene…

Gesundheit als Führungsaufgabe

​​​Gesundheit als FührungsaufgabeGesundheit als FührungsaufgabeBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Umgang mit psychisch auffälligen MitarbeiternSucht am Arbeitsplatz.Einmal Auftanken bitte!Stark im StressGelassener den Alltag erlebenWork-Life-BalanceRhetorik und PräsentationKompetenz am TelefonGelungene KommunikationBesprechungen strukturiert und effektiv leitenErgiebig statt beliebigLeistungen von Mitarbeitern (re-)aktivierenLeistung auf den Punkt!Immer wieder neu Fehlzeiten konstruktiv vorbeugen und Leistung erhöhenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenFehlzeiten konstruktiv…

Betriebliches Eingliederungsmanagement

​​Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Umgang mit psychisch auffälligen MitarbeiternSucht am Arbeitsplatz.Einmal Auftanken bitte!Stark im StressGelassener den Alltag erlebenWork-Life-BalanceRhetorik und PräsentationKompetenz am TelefonGelungene KommunikationBesprechungen strukturiert und effektiv leitenErgiebig statt beliebigLeistungen von Mitarbeitern (re-)aktivierenLeistung auf den Punkt!Immer wieder neu Rechtssicher und unterstützend Mitarbeiter/innen wiedereingliedernDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenRechtssicher und unterstützend Mitarbeiter wiedereingliedernErkennen…

Psychische Erkrankungen von Mitarbeitern

​Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeiter/innenUmgang mit psychisch auffälligen MitarbeiternSucht am Arbeitsplatz.Einmal Auftanken bitte!Stark im StressGelassener den Alltag erlebenWork-Life-BalanceRhetorik und PräsentationKompetenz am TelefonGelungene KommunikationBesprechungen strukturiert und effektiv leitenErgiebig statt beliebigLeistungen von Mitarbeitern (re-)aktivierenLeistung auf den Punkt!Immer wieder neu  Psychische Erkrankungen erkennen und Betroffene unterstützenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenErkennen und unterstützen bei…