Die Führungskraft als Team-Entwickler

​Die Führungskraft als ​Team-EntwicklerDie Führungskraft als KonfliktmoderatorDeeskalations-TrainingKonfliktmanagementRhetorik und PräsentationKompetenz am TelefonGelungene KommunikationBesprechungen strukturiert und effektiv leitenErgiebig statt beliebigLeistungen von Mitarbeitern (re-)aktivierenLeistung auf den Punkt!Immer wieder neu Teams als Führungskraft konstruktiv mitgestaltenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenOffene und latente Konflikte souverän lösenDer souveräne Umgang mit „schwierigen“ KundenSchwierige Situationen souverän meisternDer sichere Auftritt…

Kreativitätstechniken

​KreativitätstechnikenKreativitätstechnikenVerhandlungsführungKomplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermittelnFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Mal anders über die immer gleiche Frage nachdenkenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenMal anders über die immer gleiche Frage nachdenkenEine Kompetenz, die Kopf und Herz verlangtEine Methode, die nicht nur Beratern hilft zu überzeugenWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen…

Verhandlungsführung

​VerhandlungsführungVerhandlungsführungKomplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermittelnFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Eine Kompetenz, die Kopf und Herz verlangtDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenEine Kompetenz, die Kopf und Herz verlangtEine Methode, die nicht nur Beratern hilft zu überzeugenWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres…

Komplexe Inhalte

​​​Das PyramidenprinzipKomplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermittelnFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Komplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermittelnDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenEine Methode, die nicht nur Beratern hilft zu überzeugenWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und…

Frauen in Führung

​Frauen in FührungFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Was will ich und wie erreiche ich es?Durchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Sind Frauen zu klug oder zu…

Agile Organisationsentwicklung

​Agile ​OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenNachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Die Rahmenbedingungen für Organisationen ändern sich rasant (VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz). Daher braucht es neue Lösungsansätze…

Agile Arbeitsmethoden

Agile Arbeitsmethoden Stärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und InteraktivitätAgile ArbeitsmethodenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Die Rahmenbedingungen für Organisationen ändern sich rasant (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz). Daher braucht es neue Lösungsansätze und Methoden. Zunächst in…

Älterwerden

​Wachsen statt ​welkenWachsen statt Welken Gebrauchsanweisung zum erfolgreichen ÄlterwerdenDurchführungsform wahlweise:als ​zweitägiges Präsenz-Trainingoder in 4 – 5 zweistündigen Online-Trainings-BausteinenGebrauchsanweisung zum erfolgreichen Älterwerden Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Der Altersdurchschnitt der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird in den nächsten Jahren steigen, sei es durch Fachkräftemangel oder durch einen Anstieg des Rentenalters. Da zeigt es sich hinsichtlich…