Komplexe Inhalte

​​​Das PyramidenprinzipKomplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermittelnFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Komplexe Inhalte verständlich und überzeugend vermitteln​zweitägiges TrainingEine Methode, die nicht nur Beratern hilft zu überzeugenWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​​„Inhalte auf den Punkt…

Frauen in Führung

​Frauen in FührungFrauen in FührungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Was will ich und wie erreiche ich es?​zweitägiges TrainingWas will ich und wie erreiche ich es?Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Sind Frauen zu klug oder zu feige, um sich auf eine Führungsrolle einzulassen? Die…

Agile Organisationsentwicklung

​Agile ​OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklungAgile Arbeitsmethoden Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffen​zweitägiges TrainingNachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Die Rahmenbedingungen für Organisationen ändern sich rasant (VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz). Daher braucht es neue Lösungsansätze und Methoden. ​Zunächst in der Softwareentwicklung entstanden, ​halten…

Agile Arbeitsmethoden

​Agile ArbeitsmethodenAgile Arbeitsmethoden Stärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität​zweitägiges TrainingStärkere Kundenorientierung, mehr Transparenz, höheres Tempo und Interaktivität Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Die Rahmenbedingungen für Organisationen ändern sich rasant (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz). Daher braucht es neue Lösungsansätze und Methoden. Zunächst in der Softwareentwicklung entstanden, halten nun agile Arbeitsmethoden Einzug…

Älterwerden

​Wachsen statt ​welkenWachsen statt Welken Gebrauchsanweisung zum erfolgreichen Älterwerden​zweitägiges TrainingGebrauchsanweisung zum erfolgreichen Älterwerden Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf​Der Altersdurchschnitt der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird in den nächsten Jahren steigen, sei es durch Fachkräftemangel oder durch einen Anstieg des Rentenalters. Da zeigt es sich hinsichtlich der Fürsorgepflicht und des betrieblichen Interesses als sinnvoll,…

Trainings im Überblick

​Unsere Trainings im Überblick​FührungErgiebig statt beliebig. Strukturen für professionelle GesprächeBesprechungen strukturiert und effektiv leiten. Schneller zu besseren Ergebnissen kommenDie Führungskraft als Moderator. Workshop-Tools für FührungskräfteAgile Organisationsentwicklung. Nachhaltige Rahmenbedingungen für höhere Agilität schaffenDie Führungskraft als Konfliktmoderator. Offene und latente Konflikte souverän lösenDie Führungskraft als Team-Entwickler. Teams als Führungskraft konstruktiv mitgestaltenPersonaldiagnostik und Auswahl. Passgenaue Stellenbesetzung mit Triple-A-DiagnostikDie…

Gesundheit als Führungsaufgabe

​​​Gesundheit als FührungsaufgabeGesundheit als FührungsaufgabeBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Umgang mit psychisch auffälligen MitarbeiternSucht am Arbeitsplatz.Einmal Auftanken bitte!Stark im StressGelassener den Alltag erlebenWork-Life-BalanceRhetorik und PräsentationKompetenz am TelefonGelungene KommunikationBesprechungen strukturiert und effektiv leitenErgiebig statt beliebigLeistungen von Mitarbeitern (re-)aktivierenLeistung auf den Punkt!Immer wieder neu Fehlzeiten konstruktiv vorbeugen und Leistung erhöhen​zweitägiges TrainingFehlzeiten konstruktiv vorbeugen und Leistung erhöhenRechtssicher und unterstützend Mitarbeiter wiedereingliedernErkennen…

Betriebliches Eingliederungsmanagement

​​Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Umgang mit psychisch auffälligen MitarbeiternSucht am Arbeitsplatz.Einmal Auftanken bitte!Stark im StressGelassener den Alltag erlebenWork-Life-BalanceRhetorik und PräsentationKompetenz am TelefonGelungene KommunikationBesprechungen strukturiert und effektiv leitenErgiebig statt beliebigLeistungen von Mitarbeitern (re-)aktivierenLeistung auf den Punkt!Immer wieder neu Rechtssicher und unterstützend Mitarbeiter/innen wiedereingliedern​zweitägiges TrainingRechtssicher und unterstützend Mitarbeiter wiedereingliedernErkennen und unterstützen bei psychischen ErkrankungenDer Umgang mit suchtmittelauffälligen…

Psychische Erkrankungen von Mitarbeitern

​Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeiter/innenUmgang mit psychisch auffälligen MitarbeiternSucht am Arbeitsplatz.Einmal Auftanken bitte!Stark im StressGelassener den Alltag erlebenWork-Life-BalanceRhetorik und PräsentationKompetenz am TelefonGelungene KommunikationBesprechungen strukturiert und effektiv leitenErgiebig statt beliebigLeistungen von Mitarbeitern (re-)aktivierenLeistung auf den Punkt!Immer wieder neu  Psychische Erkrankungen erkennen und Betroffene unterstützen​zweitägiges TrainingErkennen und unterstützen bei psychischen ErkrankungenDer Umgang mit suchtmittelauffälligen MitarbeiternEnergievoll und leistungsfähig…