Training
Was leistet Training?
Was leistet Training?
Für wen ist Coaching besonders geeignet?
Die Teilnehmenden erweitern ihr psychologisches Wissen zum jeweiligen Thema und lernen, wie sie dieses neue Wissen in ihrem Alltag umsetzen. Beim intensiven gemeinsamen Lernen mit Gleichgesinnten entstehen oft tragfähige Kontakte und Netzwerke, die den Transfer der Trainingsinhalte in den Alltag erleichtern. Auch hier gehen die Effekte wie beim Coaching weit über die Erweiterung des Wissens und der unmittelbaren Fähigkeiten hinaus:
- Einklang mit sich und den eigenen Zielen
- Gesteigerte Motivation
- Höhere Leistungsfähigkeit
- Erfolgreiche Konfliktbewältigung
- Verbessertes Betriebsklima
- Tragfähigere Kundenkontakte
- Gesteigertes Ansehen des Unternehmens
- Erhöhung der Effizienz
- Insgesamt Steigerung der Effektivität der Arbeitsprozesse
Die Teilnehmenden erweitern ihr psychologisches Wissen zum jeweiligen Thema und lernen, wie sie dieses neue Wissen in ihrem Alltag umsetzen. Beim intensiven gemeinsamen Lernen mit Gleichgesinnten entstehen oft tragfähige Kontakte und Netzwerke, die den Transfer der Trainingsinhalte in den Alltag erleichtern. Auch hier gehen die Effekte wie beim Coaching weit über die Erweiterung des Wissens und der unmittelbaren Fähigkeiten hinaus:
Einklang mit sich und den eigenen Zielen
Gesteigerte Motivation
Höhere Leistungsfähigkeit
Erfolgreiche Konfliktbewältigung
Verbessertes Betriebsklima
Tragfähigere Kundenkontakte
Gesteigertes Ansehen des Unternehmens
Erhöhung der Effizienz
Insgesamt Steigerung der Effektivität der Arbeitsprozesse
Für wen ist ein Training geeignet?
Ein Training eignet sich für alle Personen, die sich für das Thema interessieren und offen für neue Einsichten und Verhaltensweisen sind.
Bei bestimmten Trainings ergibt sich jedoch eine engere Zielgruppe aus dem Thema: So sind zum Beispiel Trainings zum Thema Führen eben speziell für Führungskräfte und angehende Führungskräfte gedacht, und Trainings zum kundenorientierten Verhalten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kundenkontakt.
Besonders günstig ist, wenn Sie bereits ganz konkrete Ziele für das Training mitbringen, weil Sie dann die Trainingsinhalte konkret auf Ihre Ziele hin durchdenken und anwenden können.
Coaching kann für jede/n sinnvoll sein, doch gerade Personen in verantwortungsvollen und leitenden Positionen stehen im beruflichen Alltag oft alleine. Nicht immer können sie auf einen offenen und ehrlichen Austausch mit Kollegen und Mitarbeitern zurückgreifen. Coaching bietet hier die notwendige Möglichkeit zu Feedback, Beratung und Klärung.
Daher empfiehlt es sich insbesondere für folgende Personengruppen, Coaching in Anspruch zu nehmen:
Unternehmerinnen und Unternehmer
Führungskräfte
Führungsnachwuchskräfte
Teamleiterinnen und Teamleiter
Projektleiterinnen und Projektleiter
