Auswahlen und Entwicklungsdiagnostik
Die sorgfältige Auswahl von Menschen für Schlüsselpositionen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Durch psychologisch fundierte Verfahren der Personaldiagnostik ermöglichen wir es Ihnen, die Passung zwischen Mensch und zukünftiger Aufgabe gut einzuschätzen. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung Ihrer diagnostischen Instrumente und bei der Durchführung von fairen und wertschätzenden Auswahlen.
Assessments ermöglichen, eine Entscheidung auf vielfältige Grundlagen zu stellen. Durch Simulationen von realitätsnahen Herausforderungen, Übungen mit Schauspielern, Telefonsimulationen, Fallarbeiten ergänzt durch gute Interviews und durch standardisierte Testverfahren lässt sich effizient ein umfassendes Bild gewinnen. Für die Entwicklung von Mitarbeitern lassen sich diese Erfahrungen für eine zielgerechte Rückmeldung mit Video-Feedback und einen gemeinsamen Entwicklungsdialog nutzen.
Unser Angebot
Die sorgfältige Auswahl von Menschen für Schlüsselpositionen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Durch psychologisch fundierte Verfahren ermöglichen wir es Ihnen, die Passung zwischen Mensch und zukünftiger Aufgabe gut einzuschätzen. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung Ihrer diagnostischen Instrumente und bei der Durchführung von fairen und wertschätzenden Auswahlen.
Assessments ermöglichen, eine Entscheidung auf vielfältige Grundlagen zu stellen. Durch Simulationen von realitätsnahen Herausforderungen, Übungen mit Schauspielern, Telefonsimulationen, Fallarbeiten ergänzt durch gute Interviews und durch standardisierte Testverfahren lässt sich effizient ein umfassendes Bild gewinnen. Für die Entwicklung von Mitarbeitern lassen sich diese Erfahrungen für eine zielgerechte Rückmeldung mit Video-Feedback und einen gemeinsamen Entwicklungsdialog nutzen.
Unser Angebot:
Assessment Center für Gruppen und Einzelpersonen
Development Center zur Mitarbeiterentwicklung
Arbeitsproben/Mini-Assessments
Führungs-Audits und Audits für spezifische Aufgaben (z. B. Projektmanager)
Strukturierte Interviews
Ausarbeitung von Auswahlprozessen/Beratung zu Auswahlinstrumenten
Begleitung des Gesamtprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Entscheidung
Unseren Ansatz nennen wir Triple-A-Diagnostik: aufgabennah, anschlussfähig und anspruchsvoll. Damit garantieren wir faire und aussagekräftige Entscheidungen, Entwicklungspläne und Rückmeldungen.
Die Leistung in Unternehmen hängt maßgeblich davon ab, wie gut die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenarbeiten. Der Erfolg der Kooperation ist keine Glückssache, sondern hängt von verschiedenen Faktoren ab, die gezielt beeinflusst, entwickelt und gesteuert werden können.
Gerne unterstützen wir Sie in der Entwicklung Ihres Teams. Unsere Angebote reichen von strukturierten Workshops zur Steigerung der effektiven Zusammenarbeit bis hin zu erlebnisorientierten Events, die gemeinschaftstärkende Erlebnisse ermöglichen. Keine Team-Entwicklung ist wie die andere. Jedes Team ist anders und steht in seinem Prozess an einer anderen Stelle.
- Assessment Center für Gruppen und Einzelpersonen
- Development Center zur Mitarbeiterentwicklung
- Arbeitsproben/Mini-Assessments
- Führungs-Audits und Audits für spezifische Aufgaben (z. B. Projektmanager)
- Strukturierte Interviews
- Ausarbeitung von Auswahlprozessen/Beratung zu Auswahlinstrumenten
- Begleitung des Gesamtprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Entscheidung
Triple-A-Diagnostik
Unseren Ansatz nennen wir Triple-A-Diagnostik: aufgabennah, anschlussfähig und anspruchsvoll. Damit garantieren wir faire und aussagekräftige Entscheidungen, Entwicklungspläne und Rückmeldungen.
