Effektives Training für eine konstruktive Teamentwicklung
Zweitägiges Training – Präsenz oder online (auch als eintägige Variante verfügbar)
Erfolgreiche Teams sind das Fundament jedes Unternehmens. Doch ohne gezielte Führung bleiben viele Potenziale ungenutzt. Gruppendynamische Prozesse beeinflussen die Zusammenarbeit erheblich – positiv wie negativ. Führungskräfte, die diese Dynamiken verstehen und aktiv steuern, schaffen stabile und leistungsfähige Teams. Dieses Training vermittelt fundiertes Wissen über Gruppenprozesse, Teamrollen und bewährte Führungsansätze, um Teams erfolgreich durch Veränderungen zu begleiten.
Warum dieses Training für Ihr Unternehmen wichtig ist
- Teamdynamiken gezielt steuern: Führungskräfte lernen, wie sie Teams in verschiedenen Entwicklungsphasen optimal begleiten.
- Zusammenarbeit nachhaltig verbessern: Klar definierte Rollen und Kommunikationswege sorgen für eine produktive Teamkultur.
- Führungskompetenzen erweitern: Mit einem fundierten Verständnis von Gruppendynamiken lassen sich Herausforderungen souverän bewältigen.
Ein strukturiertes Verständnis von Teamprozessen fördert die Zusammenarbeit und steigert langfristig den Unternehmenserfolg.
Ziele des Trainings
- Reflexion der eigenen Rolle als Führungskraft und ihrer Wirkung auf das Team.
- Verständnis der Phasen der Gruppenentwicklung und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit.
- Wertschätzung der unterschiedlichen Rollen im Team und Erkennen deren Nutzen.
- Entwicklung konkreter Strategien zur Förderung produktiver Teamdynamiken.
Inhalte im Überblick
- Phasen der Teamentwicklung:
Modelle wie die Teamuhr nach Tuckman und das rangdynamische Modell nach Raoul Schindler. - Zuschreibungen und Rollen in Gruppen:
Welche Rollen es in Teams gibt und wie sie die Zusammenarbeit beeinflussen. - Fünf Erfolgsfaktoren für effektive Teamarbeit:
Welche Bedingungen Teams stark machen und wie sie geschaffen werden können. - Kommunikation in Teams:
Die vier inneren Einstellungen der Transaktionsanalyse und Kommunikationssperren nach Gordon. - Handlungsempfehlungen für Führungskräfte:
Strategien, um Teamprozesse positiv zu beeinflussen. - Planung und Auswahl passender Führungsinstrumente:
Welche Methoden den Teamalltag erleichtern und die Effizienz steigern.
Methoden für nachhaltige Ergebnisse
- Erlebnispädagogische Interventionen zur Selbsterfahrung in Teamarbeit.
- Kurze Theorieeinheiten mit direktem Praxisbezug.
- Peer-Feedback zur Reflexion und individuellen Weiterentwicklung.
- Kleingruppenarbeit für die Entwicklung konkreter Lösungsansätze.
- Praktische Übungen mit realen Szenarien und Rollenspielen.
- Einzelreflexion zur Vertiefung des Gelernten.
- Diskussion und Erfahrungsaustausch im Plenum.
Zielgruppe
Das Training richtet sich an:
- Führungskräfte aller Ebenen
- Projektleiter:innen
- Alle, die Teams führen und ihre Dynamiken gezielt steuern möchten
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