Effektives Training für Führungskräfte im Umgang mit Leistungsstörungen
Leistungsstörungen bei Mitarbeitenden sind eine Herausforderung, die Führungskräfte oft hilflos zurücklässt. Doch hinter diesen Situationen verbergen sich vielfältige Ursachen, die mit einem wertschätzenden und kompetenten Führungsansatz bearbeitet werden können. In Zeiten von Fachkräftemangel und bei rechtlichen Hürden wird die Fähigkeit, Mitarbeitende nachhaltig zu reaktivieren, zu einer essenziellen Führungsaufgabe.
Dieses Training vermittelt Führungskräften die nötigen Werkzeuge und Techniken, um Leistungsstörungen frühzeitig zu erkennen, empathisch anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten – fair, wertschätzend und konsequent.
Warum dieses Training für Ihr Unternehmen entscheidend ist
- Mitarbeitende reaktivieren: Führungskräfte lernen, Leistungsstörungen effektiv zu adressieren und Potenziale wieder freizusetzen.
- Fachkräfte langfristig binden: Wertschätzende Führung stärkt die Mitarbeitermotivation und reduziert Fluktuation.
- Effiziente Führung: Durch frühzeitiges Handeln und klare Veränderungsvereinbarungen werden Konflikte und Leistungsprobleme nachhaltig gelöst.
Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte und profitieren Sie von einem motivierten und leistungsstarken Team.
Ziele des Trainings
- Die Teilnehmenden entwickeln ein tiefes Verständnis für die Ursachen von Leistungsstörungen und deren Dynamiken.
- Sie lernen, gezielte Interventionen zu planen und durchzuführen, um Mitarbeitende effektiv zu unterstützen.
- Das Training stärkt die psychologische und kommunikative Kompetenz der Führungskräfte für eine souveräne Gesprächsführung.
Inhalte im Überblick
- Leistungsstörungen verstehen:
Ein Symptom mit vielfältigen Ursachen. - Sinnhaftigkeit von Leistungsstörungen:
Den tieferen Nutzen hinter Leistungseinbußen erkennen und nachvollziehen. - Dynamiken unterbrechen:
Wie Leistungsstörungen zwischen Mitarbeitenden erkannt und gelöst werden können. - Motivierende Gesprächsführung:
„Change-Talk“ als Methode, um Veränderungsbereitschaft zu fördern. - Belastbare Veränderungsvereinbarungen:
Klare Absprachen treffen und deren Umsetzung nachhaltig begleiten.
Methoden für nachhaltigen Lernerfolg
- Praxisnahe Theorie-Impulse
- Gesprächssimulationen und Feedback
- Einzel-, Kleingruppen- und Plenumsübungen
- Kollegialer Austausch und Fallarbeit
Zielgruppe
Dieses Training richtet sich an:
- Führungskräfte aller Ebenen
- Fachverantwortliche mit Personalverantwortung
Es ist ideal für Unternehmen, die eine lösungsorientierte und wertschätzende Führungskultur fördern möchten, um langfristig die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu sichern.
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