Personaldiagnostik und Auswahl
Personaldiagnostik und Auswahl
Leistungen von Mitarbeitern (re-)aktivieren
Leistung auf den Punkt!
Immer wieder neu
Passgenaue Stellenbesetzung mit Triple-A-Diagnostik
Zweitägiges Präsenz- oder Online-Training
(Durch Streichung von Inhalten und Übungen kann das Training auf einen Tag reduziert werden.)
Passgenaue Stellenbesetzung mit Triple-A-Diagnostik
Flexibilität als Kernkompetenz
Die Zeit effektiv nutzen
Mit Gelassenheit und Selbstsicherheit zum Erfolg im Beruf
Die sorgfältige Auswahl von Menschen für Schlüsselpositionen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Psychologisch fundierte Verfahren ermöglichen, die Passung zwischen Mensch und zukünftiger Aufgabe gut einzuschätzen. Da Aufgaben und Positionen komplexer werden, benötigt die Auswahl eine genaue Personaldiagnostik, um Mitarbeiter von Anfang an wertschätzend aufzunehmen und professionell einzuschätzen. Dies erhöht sowohl die Qualität der Mitarbeiter als auch die Attraktivität im Bewerbermarkt.
Ziele
Die Teilnehmenden lernen, diagnostische Instrumente nach modernen Ansätzen zielgerichtet einzusetzen. Das heißt: Sie erfahren, wie sie wertschätzende Auswahlen gestalten können, die aufgabennah, anschlussfähig und anspruchsvoll sind. Sie lernen die wichtigsten psychologischen Faktoren für eine aussagekräftige Auswahl kennen und erhalten hilfreiche Methoden und Hinweise zum zielgerichteten Einsatz.
Inhaltliche Schwerpunkte
- Psychologische Hintergründe von Auswahlentscheidungen
- Gütekriterien für erfolgreiche Personalauswahl (Triple-A)
- Kleiner Methodenkoffer
- Konstruktion und Durchführung von Assessment-Übungen
- Beobachtungs- und Entscheidungsmethoden
- Verhaltenszentrierte Interviews
Methoden
- Theorie-Impulse und Vorstellung von Methoden
- Praktische Kleingruppen- und Plenums-Übungen
- Diskussion und Austausch
- Arbeit mit Fällen aus der Praxis
- Feedback
Zielgruppe
Alle, die Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Personalauswahl für wichtige Positionen betreiben.
Trainer
Dipl.-Wirtschafts-Psych. Hannes Wacker oder
Dipl.-Psych. Sabine Hahn
Die Teilnehmenden lernen diagnostische Instrument nach modernen Ansätzen zielgerichtet einzusetzen. Das heißt: Sie erfahren, wie sie wertschätzende Auswahlen gestalten können, die aufgabennah, anschlussfähig und anspruchsvoll sind. Sie lernen die wichtigsten psychologischen Faktoren für eine aussagekräftige Auswahl kennen und erhalten hilfreiche Methoden und Hinweise zum zielgerichteten Einsatz.
die Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Personalauswahl für wichtige Positionen betreiben.
die fachlich oder disziplinarisch Verantwortung für Mitarbeiter tragen.
die vor anspruchsvollen Entwicklungssprüngen stehen und die Chance nutzen wollen, diese Herausforderung zu meistern.
die ihre eigene Flexibilität spielerisch erproben und optimieren möchten, um mit Veränderungen gelassen und zielorientiert umgehen zu können.
Alle, die ihr derzeitiges Zeitmanagement reflektieren und optimieren möchten, um ihre Zeit effektiv und zielorientiert zu nutzen.
Die Kritik vom Vorgesetzten, das bevorstehende Konfliktgespräch mit dem Mitarbeiter, der „schräge“ Blick von Kollegen, die „spitze“ Bemerkung eines Kunden oder die bevorstehende Präsentation vor versammelter Mannschaft: Dies sind nur einige Dinge, die zu emotionalen Turbulenzen führen können. Und wenn emotionale Turbulenzen erst einmal da sind, ist das eigene Denk- und Handlungspotenzial deutlich eingeschränkt.
Ziele:
Das Hauptziel dieses Trainings ist es erstens, die eigene Befindlichkeit unabhängiger von äußeren Einflüssen zu machen, um auch in „schwierigen Situationen“ Ruhe bewahren zu können. Zweitens geht es in diesem Training um die Steigerung der eigenen Selbstsicherheit. Denn wer sich seines „Wertes“ sicher ist, kann auch leichter auf andere zugehen, Kontakte aufbauen und pflegen, eigene Vorschläge machen, sich für eigene Belange einsetzen und sich anderen gegenüber abgrenzen und Nein sagen.
Inhaltliche Schwerpunkte:
Wie Gefühle entstehen und verändert oder „beherrscht“ werden können
Denkfallen erkennen und vermeiden
Maßlose Wut vermeiden
Hilfreicher Umgang mit Hemmungen und Ängsten
Steigerung des eigenen Muts
Das eigene Selbstwertgefühl und die eigene Selbstsicherheit erhöhen
Wahrnehmung der eigenen Stärken
Analyse und Überdenken der Anforderungen an sich selbst
Akzeptanz und konstruktiver Umgang mit eigenen Schwächen
Konstruktiver Umgang mit Kritik
Methoden:
Kurze Theorie-Einheiten
Austausch und Reflexion
Einzel-, Kleingruppen und Plenums-Übungen
Mentale Übungen
Zielgruppe:
Alle, die ihre Gefühle in den Griff bekommen und ihr Wohlbefinden unabhängiger von negativen äußeren Einflüssen machen möchten.
Trainerin:
Dipl.-Psych. Elke Overdick
